對(duì)在醫(yī)院管理崗位工作好些年限的這般人員來講，我清楚地曉得醫(yī)生懷孕了之后去值夜班是醫(yī)療行業(yè)獨(dú)具的實(shí)際狀況。這可不單單是法律權(quán)益方面事情呀，更是和母嬰健康以及醫(yī)療安全緊密關(guān)聯(lián)著的。

關(guān)于懷孕女職工在何時(shí)不可以上夜班這個(gè)問題，其核心的法律界限與醫(yī)學(xué)界限處于。懷孕滿七個(gè)月（28周）這不只是對(duì)于身體負(fù)擔(dān)加重的直觀判斷，更是國(guó)家為保護(hù)母嬰健康所設(shè)定的明確法律紅線

醫(yī)護(hù)行業(yè)里存在夜班制度，這是個(gè)不能回避且飽含復(fù)雜情感的話題，它屬于職業(yè)要求的一部分，還直接關(guān)聯(lián)醫(yī)護(hù)人員的睡眠質(zhì)量，以及身心健康，甚至職業(yè)倦怠，值夜班不止是“熬一夜”這般容易