關(guān)于懷孕女職工在何時(shí)不可以上夜班這個(gè)問(wèn)題，其核心的法律界限與醫(yī)學(xué)界限處于。懷孕滿(mǎn)七個(gè)月（28周）這不只是對(duì)于身體負(fù)擔(dān)加重的直觀判斷，更是國(guó)家為保護(hù)母嬰健康所設(shè)定的明確法律紅線，在此期間，任何延長(zhǎng)工作時(shí)間的安排，是法律所禁止的，任何夜班勞動(dòng)的安排，也是法律所禁止的。

懷孕七個(gè)月以上上夜班違反什么法律

按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第六十一條，結(jié)合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，用人單位。不得安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)這屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，夜班勞動(dòng)一般是指當(dāng)日二十二時(shí)至次日六時(shí)期間所進(jìn)行的勞動(dòng)，要是單位在這個(gè)階段強(qiáng)行安排夜班，那就構(gòu)成違法，在實(shí)踐當(dāng)中，存在懷孕八個(gè)月的護(hù)士因?yàn)榫芙^單位安排的夜班從而面臨被辭退風(fēng)險(xiǎn)，最終借助法律途徑維權(quán)成功的案例，法律還規(guī)定，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，單位不可以隨意解除勞動(dòng)合同。

為什么懷孕后期需要避免夜班

從醫(yī)學(xué)層面來(lái)講，孕晚期的時(shí)候避免上夜班是極其關(guān)鍵重要的，進(jìn)入到懷孕的第七個(gè)月過(guò)后，此時(shí)胎兒進(jìn)入到快速發(fā)育的階段時(shí)期，孕婦的身體所承受的負(fù)擔(dān)明顯顯著加重，常常會(huì)伴有水腫、腰背酸痛等這樣的不適狀況，夜間進(jìn)行工作會(huì)嚴(yán)重地?cái)_亂孕婦的生物鐘，抑制那種具有維持妊娠、保護(hù)胎盤(pán)重要作用的褪黑素分泌，研究已經(jīng)證實(shí)，懷孕8周之后，一周之內(nèi)上兩次或者是以上夜班的孕婦，其隨后一周的流產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)相較于未上夜班的人高出大約32%，另外，長(zhǎng)時(shí)間保持同一個(gè)姿勢(shì)或者站立，還會(huì)增加下肢靜脈壓力，或許可能誘發(fā)靜脈曲張或者宮縮異常 。

孕期其他階段上夜班要注意什么

即便于孕早期以及孕中期的時(shí)候，法律并非如同孕晚期那般絕對(duì)禁止上夜班，不過(guò)依照健康方面的考量依舊得格外慎重。孕早期屬于胚胎器官形成的關(guān)鍵時(shí)期，過(guò)度勞累有可能增添流產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。孕中期相對(duì)而言較為穩(wěn)定，然而醫(yī)生還是建議把夜班的頻率控制在每周兩次以?xún)?nèi)，并且每次下夜班之后務(wù)必要保證有充足的持續(xù)睡眠。不管處于哪一個(gè)階段，要是工作牽涉到接觸有毒有害的物質(zhì)、高強(qiáng)度的體力勞動(dòng)又或者需要頻繁地彎腰、攀高，都應(yīng)當(dāng)立刻向單位提出調(diào)崗申請(qǐng)，這是法律賦予孕婦的權(quán)利。

如果單位強(qiáng)制安排夜班怎么辦

若是合法權(quán)益遭受侵害之際，身為孕婦應(yīng)當(dāng)明晰采取如下步驟去維護(hù)權(quán)益：其一，跟用人單位展開(kāi)溝通，將《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法規(guī)條文予以出示。其二，留意把考勤記錄、排班表、醫(yī)院證明以及相關(guān)溝通記錄（像是微信聊天、郵件之類(lèi)）留存好當(dāng)作證據(jù)。要是溝通沒(méi)有成效，能夠即刻向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴舉報(bào)。最后，還能夠依照法律規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或朝著人民法院提起訴訟。請(qǐng)牢記，法律乃是保護(hù)你跟寶寶健康的最為堅(jiān)實(shí)的后盾。

倘若你的單位憑借“人手不夠”或者“工作所需”當(dāng)作名堂，敦促你在孕晚期仍舊去上夜班，你會(huì)挑選怎樣有理有節(jié)地應(yīng)答并且維護(hù)自身的權(quán)益呢？歡迎在評(píng)論區(qū)域分享你的見(jiàn)解或者閱歷，要是感覺(jué)本文有幫帶作用，也請(qǐng)點(diǎn)贊予以支持。