不少47歲的友人，正將家政行業(yè)當作尋求職業(yè)轉變的熱門之選，這個歲數(shù)積累了充裕的生活經歷以及責任心，于照顧“一老一小”這類需耐心與經驗的崗位上有著天然的優(yōu)勢，更為關鍵的是，當下國家政策正全力扶持家政服務產業(yè)發(fā)展，促使行業(yè)朝著規(guī)范化、職業(yè)化轉變，給從業(yè)者營造了從未有過的優(yōu)良環(huán)境。

家政服務行業(yè)為什么適合47歲人群

47歲時選擇家政行業(yè)，并非是退而求其次的做法，而是順應形勢做出的明智選擇。在這個年齡階段，家庭負擔通常會相對地開始減輕，從而能夠投入穩(wěn)定的時間。并且還兼具年輕人或許會缺乏的生活智慧、耐心以及情緒穩(wěn)定性，而這些在照護老人和嬰幼兒的時候，是極其寶貴的品質。更為重要的是，該行業(yè)正迎來政策方面的有利形勢。近期國家明確地提出要推動家政企業(yè)朝著員工制進行轉型，培育龍頭企業(yè)，這就意味著工作將會更加穩(wěn)定，權益更有保障。同時，市場需求持續(xù)不斷地擴大，特別是養(yǎng)老和育幼服務，已經成為許多家庭的剛性需求。

47歲入行家政可以做什么具體工作

詳細地去看，存在著幾個特別需要予以關注的方向，其一乃是老年護理以及陪伴，伴隨社會老齡化程度的不斷加深，除開基礎生活照顧之外，對于慢病管理、康復護理乃至認知癥照護等專業(yè)化服務的需求呈現(xiàn)出急劇增長的態(tài)勢，其二是母嬰護理，現(xiàn)代家庭愈發(fā)重視科學育兒，服務內容已經從傳統(tǒng)月子照顧，延伸到營養(yǎng)搭配、早期啟蒙等方面，另外高端家務管理也是一個處于良好發(fā)展態(tài)勢的方向，它承擔著對家庭日常事務進行統(tǒng)籌安排的職責，對于綜合能力有著更高的要求。近期，有50個城市被選入“有獎發(fā)票”的試點范圍，其目的在于激發(fā)居民于生活服務等范疇以的消費活力，這從側面顯示出市場對于優(yōu)質家庭服務的需求正被進一步地激活。

如何提升自己在家政行業(yè)的競爭力

從事家政行業(yè)，要想在行業(yè)里脫穎而出，進而獲得更高的收入，關鍵在于系統(tǒng)性地把專業(yè)技能提升一些。若是優(yōu)先考取人社部門認可的職業(yè)技能等級證書，像“養(yǎng)老護理員”、“育嬰員”等，這應是職業(yè)化的基礎所在。還要關注行業(yè)高標準，比如國家正在推動著制定《0—3歲嬰幼兒居家照護服務規(guī)范》等這樣的國家標準，主動去學習這些規(guī)范能夠讓服務變得更專業(yè)。另外要積極選擇正在朝著“員工制”轉型的家政公司，這類公司更有在可能提供出系統(tǒng)培訓，并且能有著穩(wěn)定的客戶源。知曉并且運用如同“家政信用查”這般的官方信用平臺，構建進而呈現(xiàn)優(yōu)良的信用記錄，如此便可快速獲取客戶信賴。

從事家政行業(yè)有哪些政策與收入保障

目前從事家政領域，能夠享受到從多方面而來的政策扶持助力，可以看到職業(yè)前景向著前景更為良好的方向發(fā)展趨向甚好形勢。為了促使服務消費能夠得到持續(xù)發(fā)展推動上漲上升攀升，國家正借助依靠憑借財政貼息這類政策手段方式舉措來鼓勵激勵鼓舞行業(yè)進行向前發(fā)展進步邁進。最為直接明顯顯著的變化顯現(xiàn)改變展示出是在于行業(yè)轉型轉變，從中介制朝著員工制去轉變轉型變成意味著有更多家政員能夠有機會可以成為企業(yè)員工，簽訂勞動合同契約協(xié)定，從而獲得社會保險保障庇佑支持。在收入層面方面范疇領域，技能水平高低好壞優(yōu)劣直接決定薪酬薪資報酬收入多少高低。以北京這個地方作例子事例來說，專業(yè)的養(yǎng)老護理員或者高級母嬰護理員他們憑借專業(yè)技能所獲得的月收入能夠達到數(shù)千元甚至乃至更多更高，薪資可觀富裕程度較好。跟隨“家政服務員技能升級行動”的推進，不斷進行學習以提升技能，這是使收入得到提高的最為可靠的途徑。

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