身為處理過諸多家政服務(wù)合同糾紛的律師，我深切知悉不少家庭于請月嫂之際并不知道彼此所建起的究竟是何種合同關(guān)系。這對責(zé)任劃分、糾紛解決以及權(quán)益保障產(chǎn)生了直接影響。請月嫂從本質(zhì)上來說形成的乃是服務(wù)合同關(guān)系而非勞動關(guān)系，其具體類型取決于聘請方式。

月嫂與雇主之間是勞動合同關(guān)系嗎

重點標(biāo)記一下，月嫂同雇主之間一般可不構(gòu)成勞動關(guān)系 。勞動關(guān)系需要用人單位針對勞動者予以管理、指揮，勞動者給予的勞動得是用人單位業(yè)務(wù)的構(gòu)成部分。家庭雇請月嫂去照料產(chǎn)婦嬰兒，這也不是家庭的主要業(yè)務(wù)，雙方之間也不存在嚴(yán)格的人身隸屬關(guān)系。所以，相關(guān)糾紛并不能完全依照《勞動合同法》來處理，而是主要適用《民法典》里關(guān)于合同的規(guī)定。

通過家政公司請月嫂是什么法律關(guān)系

處于這種情形下，法律關(guān)系相對比較清晰，要是月嫂是由家政公司派遣前往雇主家去進(jìn)行服務(wù)的，工作內(nèi)容以及薪酬是要由家政公司和雇主來共同商議確定的，工資是由家政公司來進(jìn)行支付的，那么月嫂就是家政公司的員工，雇主與家政公司之間會形成服務(wù)合同關(guān)系，月嫂在開展服務(wù)的過程當(dāng)中造成了相關(guān)損失，應(yīng)該是要由家政公司來承擔(dān)賠償責(zé)任的，這類似于在進(jìn)行“臘八粥選什么食材美味又健康”的選擇時，專業(yè)機(jī)構(gòu)能夠提供更為可靠的選擇以及保障 。

直接請月嫂又是什么合同關(guān)系

倘若借助中介或者熟人引薦直接去聘請月嫂，家政公司僅僅起到中介的作用，或者不存在公司參與其中的情況，那么便會形成直接的雇傭勞務(wù)關(guān)系。依據(jù)《民法典》第一千一百九十二條規(guī)定，提供勞務(wù)的一方由于勞務(wù)致使他人遭受損害的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。這就表明雇主需要直接針對月嫂的行為承擔(dān)責(zé)任，風(fēng)險是比較高的。去簽訂一份規(guī)定權(quán)責(zé)清晰明確的合同是非常關(guān)鍵重要的，就如同“寒假來臨 這份安全指南請簽收”這句話一樣，合同就是雇傭關(guān)系的安全指南。

不論借助何種途徑去聘請，一份涵蓋內(nèi)容全面的合同都是絕對不可缺少的。合同需要清晰明確服務(wù)的期限，以及服務(wù)的內(nèi)容，還有費用方面，以及雙方所擁有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)等等。尤其要對服務(wù)的范圍進(jìn)行細(xì)致的劃分，防止把月嫂的工作范圍擴(kuò)展到全家人的家務(wù)勞動上，進(jìn)而引發(fā)相關(guān)的糾紛。與此同時，在合同當(dāng)中最好是對爭議解決的方式作出約定，像是協(xié)商，或者仲裁，又或者是訴訟 。

在你聘請月嫂之際，有沒有認(rèn)真去審閱那合同中所涉及的服務(wù)內(nèi)容以及責(zé)任條款呢？要是存在什么不太明晰之處，歡迎于評論區(qū)留待言討論交流，同時也務(wù)必要點贊并分享此篇文章，從而使得更多家庭知曉怎樣去保障自己權(quán)益。