找保姆，并非僅僅是尋覓一個能幫忙做家務(wù)的人，更是要為家庭納入一位會長期共同生活的成員。今日，新浪財經(jīng)報道了關(guān)乎老人與保姆簽“養(yǎng)老送終”協(xié)議所引發(fā)的法律官司，這給我們敲響了警鐘，讓我們明白找保姆的時候，需要全方位去考量技能、人品、法律以及溝通等諸多方面的因素。合理地進行篩選以及明確地作出約定，能夠規(guī)避日后的諸多麻煩事情。

如何選擇合適的保姆

需先明晰家庭所需而再挑選保姆，究竟是照料老人，還是看護孩子，亦或是僅承擔(dān)家務(wù)呢？不同的需求會對應(yīng)不一樣的技能，于面試之際，除對技能予以考察外，更得留意其溝通方式以及性格。今日，網(wǎng)易新聞刊載了一則保姆因雇主持續(xù)提出不合理要求進而辭職的事例，這表明相處時的舒適度是極為關(guān)鍵的。建議安排一個試用期，于實際相處里去觀察保姆的責(zé)任心以及應(yīng)變能力。

找保姆需要看哪些證件

其基本步驟為查驗證件，身份證用于核實身份信息，健康證（尤其針對餐飲或護理行業(yè)）用來確保不存在傳染性疾病，若存在專業(yè)要求，像育嬰師證、養(yǎng)老護理員證等這類職業(yè)資格證書同樣需要進行查驗，背景調(diào)查能夠依據(jù)正規(guī)中介或前雇主推薦來開展，千萬不可以因為由熟人介紹就省去這一環(huán)節(jié)，以此來規(guī)避潛在風(fēng)險。

保姆工作范圍如何界定

雇傭之前，工作范圍得在書面上明確些。具體涵蓋工作內(nèi)容，像買菜、做飯，清潔，還有照顧老人或者孩子的具體任務(wù)，工作時間，休息安排。那位已辭職的保姆講了，雇主曾讓她提供搓背洗腳這類超出常規(guī)范疇的服務(wù)，這直接造成了沖突啦。清晰的界限能夠保障雙方的權(quán)益，防止因期望不一致而產(chǎn)生矛盾句號。

怎樣避免保姆與雇主糾紛

關(guān)鍵在于簽訂正式合同，合同要明確薪資，明確假期，明確解約條件等，對于涉及特殊約定比如文中提到的“養(yǎng)老送終”贈與更得當(dāng)心，最好去咨詢專業(yè)人士，且要留意保留履行義務(wù)的證據(jù)，日常溝通需保持尊重與坦誠，定期進行簡單溝通能夠及時化解小問題，從而營造良好的居家氛圍。

處在尋找保姆或者與保姆相處的整個關(guān)聯(lián)進程里，碰到過最為難以預(yù)料的問題或者可以發(fā)揮實際效用切實可行的解決技巧究竟是什么呢，歡迎于評論區(qū)域分享個人的經(jīng)歷，若是感覺這些給出的建議具備一定的幫助作用，同樣也請進行點贊予以支持。