現(xiàn)今家政行業(yè)，早就不是那成為“低薪苦力活”代名詞的存在了。身為一名干了多年家政培訓(xùn)師，由我親眼目睹了行業(yè)薪資水準(zhǔn)的明顯 ascent，，技能專業(yè)化、服務(wù)細(xì)分化以及市場(chǎng)需求轉(zhuǎn)變，一同把部分崗位的收入上限加高增進(jìn)了上來(lái)。當(dāng)下有心跟各位嘮嘮，于家政這個(gè)萬(wàn)億級(jí)別的市場(chǎng)里頭，哪種崗位能夠拿到更高報(bào)酬，還有其自身背后的緣由。

什么樣的家政服務(wù)薪資最高

當(dāng)下市場(chǎng)當(dāng)中，月嫂、育兒嫂以及針對(duì)“一老一小”的專業(yè)護(hù)理服務(wù)處于薪資的第一梯隊(duì)。依據(jù)行業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看，月嫂的平均月薪能夠達(dá)到18876元，育兒嫂的平均月薪大概是7552元，明顯高于家務(wù)員。薪資存在差異的核心之處在于技能的專業(yè)性以及需求的剛性。照料新生兒和產(chǎn)婦得掌握催乳、產(chǎn)后康復(fù)、嬰兒護(hù)理等綜合知識(shí)，而專業(yè)的養(yǎng)老護(hù)理員要了解慢病管理、康復(fù)護(hù)理乃至認(rèn)知癥照護(hù)等。這些崗位已然超越了傳統(tǒng)的體力勞動(dòng)范圍，具備一定的技術(shù)壁壘。

為什么高端家政和新興服務(wù)能拿高薪

除去傳統(tǒng)的高技能崗位之外，兩類新興方向帶來(lái)了高收入機(jī)會(huì)，其一為面向高端家庭的定制化管家式服務(wù)，這類崗位一般要求從業(yè)人員擁有家庭餐食營(yíng)養(yǎng)搭配、基礎(chǔ)外語(yǔ)、日程管理等復(fù)合技能，招聘月薪常常在10000至15000元乃至更高，其二是高度專業(yè)化的細(xì)分服務(wù)，比如專業(yè)收納整理師、老年人能力評(píng)估師等。經(jīng)由這些服務(wù)，滿足了消費(fèi)升級(jí)之后人們對(duì)于生活品質(zhì)的追求，也滿足了其對(duì)個(gè)性化的追求，在服務(wù)過(guò)程當(dāng)中本就創(chuàng)造出了高附加值，如此一來(lái)，從事該行業(yè)者的薪酬自然而然也就跟著水漲船高了。

春節(jié)等特殊時(shí)期家政工資如何

將節(jié)假日當(dāng)作觀察家政市場(chǎng)供需以及薪酬變化的窗口，就拿當(dāng)下臨近的春節(jié)來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)需求極其旺盛，深度保潔、家電清洗、節(jié)前收納等訂單大量聚集，預(yù)約通常得排隊(duì)兩周，在這段時(shí)期選擇留崗的家政服務(wù)員，工資預(yù)計(jì)會(huì)有百分之三十至百分之四十的可觀提升，尤其是經(jīng)驗(yàn)豐富、能夠提供高質(zhì)量服務(wù)的育兒嫂和養(yǎng)老護(hù)理員最為緊俏，這充分表明，處于供不應(yīng)求的時(shí)間之際，市場(chǎng)愿意為可靠、專業(yè)的服務(wù)支付溢價(jià)。

行業(yè)發(fā)展得到了政策的明確支持，就在近期，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《加快培育服務(wù)消費(fèi)新增長(zhǎng)點(diǎn)工作方案》，其中明確提出要推動(dòng)家政服務(wù)行業(yè)提質(zhì)擴(kuò)容并且朝著專業(yè)化、職業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化方向發(fā)展，這表示著，未來(lái)有家政人員，他們擁有專業(yè)技能、持有權(quán)威認(rèn)證、能夠提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，其職業(yè)價(jià)值和收入水平將會(huì)獲得更堅(jiān)實(shí)的保障以及更大的提升空間。

對(duì)照前面諸多擁有高薪資報(bào)酬崗位所具備的特性，你最為期望知曉當(dāng)中哪一個(gè)的特定技能所需條件或者進(jìn)入該行的路徑呢？歡迎在評(píng)論區(qū)域分享你自個(gè)兒的念頭，要是感覺這篇文章存有幫助作用，同樣請(qǐng)求進(jìn)行點(diǎn)贊予以支持。