我是一位于勞動(dòng)法領(lǐng)域從業(yè)好多年的人,我處理過(guò)好多涉及孕期女職工權(quán)益方面的咨詢(xún)。簡(jiǎn)單講,在懷孕期間有沒(méi)有權(quán)不加班,答案是肯定的,然而這可不是絕對(duì)沒(méi)限制的“護(hù)身符”。法律針對(duì)孕期女職工的保護(hù)是具體還分階段的,權(quán)利跟義務(wù)是并存的,知曉這些具體規(guī)定才能夠真正維護(hù)自身權(quán)益。

懷孕期間加班違反勞動(dòng)法嗎

沒(méi)錯(cuò),讓處于孕期的女職工去加班這種行為是違背勞動(dòng)法的,我國(guó)的《勞動(dòng)法》以及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》針對(duì)此情形都有著清晰明確的規(guī)定,法律所蘊(yùn)含的核心精神在于對(duì)處于孕期的女職工的健康予以保護(hù),防止因?yàn)檫^(guò)度勞累進(jìn)而對(duì)母嬰安全造成影響,比如說(shuō),往昔有一位懷孕將近七個(gè)月的售貨員被所在公司要求每天加班一小時(shí),雖然其后續(xù)提出來(lái)的賠償訴求并未被全然支持,然而仲裁機(jī)構(gòu)明確判定公司安排加班的這種行為本身就是違法的 。若用人單位違反規(guī)定,可能會(huì)面臨行政處分,會(huì)面臨罰款,罰款的標(biāo)準(zhǔn)是按每侵害一名女職工罰款3000元以下,還會(huì)面臨向女職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确韶?zé)任。

懷孕幾個(gè)月可以拒絕加班

法律對(duì)于拒絕加班權(quán)的保護(hù)力度,跟孕期所處階段直接有著關(guān)聯(lián),并且存在著針對(duì)地域的細(xì)化規(guī)定。

懷孕加班勞動(dòng)法規(guī)定_懷孕加班算違法嗎_懷孕期間有權(quán)不加班嗎

懷孕7個(gè)月以上:這是全國(guó)性統(tǒng)一且最強(qiáng)的保護(hù)。用人單位不得將其工作時(shí)間予以延長(zhǎng)以及使其從事夜班勞動(dòng),而且在勞動(dòng)的時(shí)間段之內(nèi)要安排一定的休息時(shí)段。這所表達(dá)的意思是,針對(duì)懷孕達(dá)到7個(gè)月的職工而言,拒絕任何樣式的加班屬于明確的法定權(quán)利。

懷孕初期及其他階段對(duì)于處于懷孕7個(gè)月以下階段的職工而言,法律在原則層面上也是明確禁止用人單位于正常勞動(dòng)日之外去延展勞動(dòng)時(shí)間的,部分地方所制定的規(guī)定給出了更為精細(xì)細(xì)致的保護(hù)舉措,像是江蘇省所作出的規(guī)定便是具體如此這般的 。懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月即便是身為女職工,也絕對(duì)不可以延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間,或者安排其進(jìn)行夜班勞動(dòng)。除此之外,要是女職工因?yàn)閼言卸鵁o(wú)法適應(yīng)原本的勞動(dòng)強(qiáng)度,那么憑借醫(yī)療機(jī)構(gòu)所開(kāi)具的證明,能夠要求用人單位減輕其勞動(dòng)量,或者對(duì)崗位予以調(diào)整。

孕期拒絕加班會(huì)被開(kāi)除嗎

這是個(gè)得謹(jǐn)慎去對(duì)待的問(wèn)題,法律針對(duì)“三期”也就是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工予以特殊保護(hù),用人單位不能夠隨意去解除勞動(dòng)合同,然而這并不表明孕期職工能夠無(wú)視全部規(guī)章制度,法律的保護(hù)是為了防止企業(yè)借著懷孕的理由進(jìn)行不公平的對(duì)待,并非是給予職工無(wú)盡的特權(quán),比如說(shuō),假如職工因?yàn)閷?duì)公司之前的加班安排不滿(mǎn)意,在產(chǎn)假結(jié)束以后無(wú)故曠工幾十天,嚴(yán)重地違反了勞動(dòng)紀(jì)律,用人單位依據(jù)這個(gè)解除勞動(dòng)合同或許會(huì)被認(rèn)定成為合法。故而,處于孕期的女性職工,在捍衛(wèi)自身“不加班”這項(xiàng)權(quán)利之際,同樣應(yīng)當(dāng)去遵循基本的勞動(dòng)紀(jì)律,借助向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴、以及申請(qǐng)仲裁等這類(lèi)合法的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益,防止因?yàn)樾袨楸憩F(xiàn)得過(guò)于激烈從而讓自己陷入到一種被動(dòng)的局面中。

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